Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Beratung: Wie kann ich Mehrsprachigkeit in den betrieblichen Alltag einbringen? (3 h)

07.07.2016

Inhouse - oder auf Nachfrage in unseren Tagungszentren

Beschreibung

Durch Migration steigt die sprachliche und kommunikative Vielfalt im Betrieb. Mitarbeitende unterhalten sich oft in der Sprache miteinander, die ihnen am leichtesten fällt. Woran liegt es, dass sich manchmal Grüppchen bilden? Sollte man das überhaupt verhindern? Wie können Streits zwischen Mitarbeitergruppen geschlichtet werden, die möglicherweise über die Sprache hinaus gehen? In dieser Beratung kommen wir zu Ihnen. Gemeinsam werden wir systematisch die sprachliche Vielfalt im Betrieb, die Kommunikationsprozesse zwischen den Mitarbeitenden und die Potentiale zur Verbesserung der gemeinsamen Kommunikation analysieren. Probleme und Chancen werden dabei erkannt und Strategien gemeinsam entwickelt und umgesetzt.

Inhalte

  • Sprache und Kommunikation im Betrieb
  • Sprache als Gruppenmerkmal
  • Analyse bestehender Kommunikationsstrukturen
  • Entwicklung von passgenauen Bausteinen für eine Strategie zur produktiven Nutzung der Vielfalt
  • Möglichkeiten zur organisatorischen Umsetzung

Ihr Nutzen

Die Beratungskund_innen erhalten ein passgenaues Konzept, wie sie ihre Kommunikationsstrukturen und Rah-menbedingungen der Mitarbeitenden so umgestalten, dass der Umgang mit sprachlicher Vielfalt elementarer Bestandteil der Organisation wird.

Zielgruppe

Mitarbeitendenvertretungen, betriebliche Interessenvertretungen.

Referent_innenprofil

Expert_innen aus dem Bereich Interkulturelle Kompetenz, Sprache, Kommunikation, Organisationsentwicklung und deren konkreten Umsetzungsmöglichkeiten auf betrieblicher bzw. behördlicher Ebene

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Betriebsräte haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, sich von spezialisierten Beratern oder Sachverständigen bei ihrer Arbeit unterstützen zu lassen. Diesen rechtlichen Anspruch regelt das Betriebsverfassungsgesetz (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Ansprechpartnerin und Anmeldung  

Gülsah Tunali  - 0211-4301-187
guelsah.tunali