Beratung: Betriebsvereinbarung für Chancengleichheit und partnerschaftliches Verhalten entwickeln

06.01.2009

Chancengleichheit von Arbeitnehmenden und Aktivitäten gegen Diskriminierung werden zunehmend in Unternehmens- und Verwaltungskulturen verankert. Vor allem vor dem Hintergrund des Nationalen Integrationsplanes sollten sie jedoch auf eine sozial-partnerschaftliche Basis gestellt werden. Dies kann nachhaltig und effektiv mittels Betriebs- und Dienstvereinbarungen geschehen.

Inhalt

Betriebsvereinbarung für partnerschaftliches Verhalten – Hintergrundinformationen
Grundsätze und Ziele der Betriebsvereinbarung
Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen
Verfahren bei Verstößen gegen die Inhalte der Betriebsvereinbarung
Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit
Maßnahmen zur Förderung von antidiskriminierendem Verhalten
Umsetzungsmodalitäten

Ihr Nutzen

Wir beraten Betriebs- und Personalräte bei der Entwicklung einer Betriebsvereinbarung für partnerschaftliches Verhalten und zur Chancengleichheit. Aufgegriffen werden Regelungen zur Vorbeugung gegen Diskriminierung, zur Verbesserung der Chancengleichheit, zur interkulturellen Sensibilisierung und zum Umgang mit Beschwerden bei Diskriminierung.

ReferentInnenprofil

Die Beratung wird von einem/r Juristen/Juristin begleitet und von einem/r Experten/ Expertin aus der Praxis durchgeführt.

Zielgruppe

Betriebsräte
Personalräte

Wir machen Ihnen ein individuelles Angebot – bitte sprechen Sie uns an!

Shannon Pfohman
Telefon 02 11/43 01-233
shannon.pfohman@dgb-bildungswerk.de

Ergänzende Angebote

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