Arbeitsblatt Modul 8

Rollenspiel Gruppe 1 : Die Begabungen eines jeden/einer jeden voll nutzen

Textauszug Florenzer Erklärung

„Unternehmen oder Organisationen, die aus unterschiedlichen Gruppen mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten, Erfahrungen und Fertigkeiten bestehen, sind offener für neue Ideen und für vom Üblichen abweichende Möglichkeiten, ihnen stehen mehr Gelegenheiten offen, ihre Rolle in der Gesellschaft auszubauen und ihr volles unternehmerisches und gesellschaftliches Potenzial auszuschöpfen.“

Aufgabe

1. Überlegen Sie sich ein Beispiel aus dem betrieblichen Alltag, wo nach Ihrer Meinung die Begabung eines/einer MitarbeiterIn mit Migrationshintergrund, oder einer ganzen Gruppe nicht voll genutzt wird. Beschreiben Sie den Vorgang und die daraus resultierenden Folgen für den Betroffenen und den Betrieb szenisch.

2. Nehmen Sie den in der Florenzer Erklärung aufgeführten Maßnahmenkatalog und überlegen Sie, ob und welche der dort beschriebenen Maßnahmen geeignet scheint, um die im ersten Schritt bearbeitete Situation ins Positive umzukehren. Fügen Sie eine oder mehrere mögliche Maßnahmen in Ihr Rollenspiel ein.

3. Stellen Sie in einem Rollenspiel die in Schritt 1 und 2 erarbeiteten Szenen vor dem Plenum vor.

 

Rollenspiel Gruppe 2:  Das Unternehmen attraktiv machen

Textauszug Florenzer Erklärung

„Selbst in Zeiten der Rezession gibt es Qualifikationsengpässe. Da Begabung eine ausschlaggebende Ressource im Wettbewerb ist, müssen Unternehmen und Organisationen einen Ruf entwickeln, der bewirkt, dass es den Menschen erstrebenswert erscheint, für sie zu arbeiten. Beispielsweise werden Jugendliche lieber einen Arbeitgeber wählen, der dafür bekannt ist, dass er in seinem Unternehmen Chancengleichheit gewährleistet. Außerdem ziehen Arbeitnehmer und Kunden immer mehr die Zusammenarbeit mit Unternehmen vor, die gewährleisten, das ihre Lieferer und Auftragnehmer faire Einstellungspraktiken pflegen.“

Aufgabe

1. Überlegen Sie sich ein Beispiel aus dem betrieblichen Alltag, wo nach Ihrer Meinung die:

• mangelnde Attraktivität des Betriebes dazu führen kann, dass zu wenig qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden, oder Kundenbeziehungen unter dem schlechten Ruf der Firma leiden.
  oder
• ein Betrieb der sich positiv in Szene zu setzen weiß und deshalb gegenüber anderen Wettbewerbern Vorteile hat. Beschreiben Sie den Vorgang und die daraus resultierenden Folgen für die oder den Betroffene/n und den Betrieb szenisch.

2. Nehmen Sie den in der Florenzer Erklärung aufgeführten Maßnahmenkatalog und überlegen Sie, ob und welche der dort beschriebenen Maßnahmen geeignet scheinen, um die im ersten Schritt bearbeitete Situation (weiter) positiv zu beeinflussen. Fügen Sie eine oder mehrere mögliche Maßnahmen in Ihr Rollenspiel ein.

3. Stellen Sie in einem Rollenspiel die in Schritt 1 und 2 erarbeiteten Szenen vor dem Plenum vor.

 

Rollenspiel Gruppe 3:  Den Kundinnen und Kunden näherkommen und ihre Bedürfnisse verstehen

Textauszug Florenzer Erklärung

„Um geschäftlich erfolgreich zu sein, benötigen Manager genaue, unvoreingenommene Informationen über ihre gegenwärtigen und potenziellen Kunden. Eine vielfältige Belegschaft ist eine potenzielle Quelle derartiger Informationen und kann das Unternehmen dabei unterstützen, erfolgreichere Marketing- oder Dienstleistungsstrategien zu entwickeln – eine besonders wichtige Ressource angesichts der Zunahme ethnischer Minderheiten und internationaler Märkte. Auf internationaler Ebene erfolgreich operieren.

Unternehmen und Organisationen, die unterschiedliche Beschäftigte anziehen und auf ihre Fähigkeiten, Begabungen, Erfahrungen und Kontakte achten, sind in einer vorteilhaften Position, wenn es darum geht, zu denen ihre Beschäftigten Verbindungen haben.“

Aufgabe

1. Überlegen Sie sich ein Beispiel aus dem betrieblichen Alltag, wo nach Ihrer Meinung die Vielfalt der Belegschaft einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat. Beschreiben Sie den Vorgang und die daraus resultierenden Folgen für den Betroffenen und den Betrieb szenisch.

2. Nehmen Sie den in der Florenzer Erklärung aufgeführten Maßnahmenkatalog und überlegen Sie, ob und welche der dort beschriebenen Maßnahmen geeignet scheint, um die im ersten Schritt bearbeitete Situation weiter positiv zu beeinflussen. Fügen Sie eine oder mehrere mögliche Maßnahmen in Ihr Rollenspiel ein.

3. Stellen Sie in einem Rollenspiel die in Schritt 1 und 2 erarbeiteten Szenen vor dem Plenum vor.

 

Rollenspiel Gruppe 4:  Die Kosten der Diskriminierung vermeiden

Textauszug Florenzer Erklärung

„Rassendiskriminierung kann nicht nur Geldstrafen nach einzelstaatlichem Recht nach sich ziehen, sondern auch andere negative Auswirkungen haben, etwa Negativwerbung, Beeinträchtigung der Personalentwicklung, mehr Absentismus (Abwesenheit z.B. durch Krankheit), höhere Arbeitskräftefluktuation.“

Aufgabe

1. Überlegen Sie sich ein Beispiel aus dem betrieblichen Alltag, wo nach Ihrer Meinung Diskriminierung Einfluss hat auf:

• Personalentwicklung,
• Arbeitskräftefluktuation oder Abwesenheit (Krankheitsstand)
• Beschreiben Sie den Vorgang und die daraus resultierenden Folgen für den Betroffenen und den Betrieb szenisch.

2. Nehmen Sie den in der Florenzer Erklärung aufgeführten Maßnahmenkatalog und überlegen Sie, ob und welche der dort beschriebenen Maßnahmen geeignet scheint, um die im ersten Schritt bearbeitete Situation positiv zu beeinflussen. Fügen Sie eine oder mehrere mögliche Maßnahmen in Ihr Rollenspiel ein.

3. Stellen Sie in einem Rollenspiel die in Schritt 1 und 2 erarbeiteten Szenen vor dem Plenum vor.