Modul 5: Erfassung struktureller Diskriminierung im Betrieb

Methoden

• Kleingruppenarbeit
• Metaplan
• Diskussion im Plenum

Materialien

• Fragebogen zur Personalpolitik download (30k)

Ziel

Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen sollen die alltägliche Situation von Arbeitnehmenden mit Migrationshintergrund im Betrieb diskutieren, beschreiben und dokumentieren, um so eventuell vorhandene strukturelle Ungleichbehandlungen sichtbar zu machen.

Die aktive Auseinandersetzung mit strukturellen Ungleichbehandlungen soll die Erarbeitung von Lösungsansätzen ermöglichen.

Ablauf

Das Team erteilt die Arbeitsaufträge und bespricht mit den Teilnehmenden die Länge der Arbeitszeit. Es werden Kleingruppen gebildet.

Die Teilnehmenden sollen gemeinsam herausarbeiten, wo ihrer Ansicht nach Ungleichbehandlungen im betrieblichen Alltag vorhanden sein können. Dabei sollen vor allem die Erfahrungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Vordergrund stehen. Im weiteren Verlauf sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer darüber diskutieren, welche Methode für ihren Betrieb am besten geeignet ist, um Ungleichbehandlungen festzustellen.

Exemplarisch soll ein Fragebogen entwickelt werden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen beraten, welche Sachverhalte in einem Fragebogen zur strukturellen Diskriminierung erfasst werden können. Die Gruppen arbeiten selbstständig aber mit Betreuung durch das Team. Die Gruppenergebnisse werden mithilfe eines Metaplans dokumentiert und anschließend im Plenum vorgestellt und zusammengefasst. Ergänzend kann im Plenum ein vorbereiteter Fragebogen vom Team eingebracht werden, um noch weitere Fragestellungen einzubringen.

Abschließend wird mit den Teilnehmenden diskutiert, wie und wann ein solcher Fragebogen sinnvoll eingesetzt werden kann.

Zeit

3 Stunden