Modul 14: Betriebsvereinbarungen für Chancengleichheit

Methoden

• Impulsvortrag oder
• Kleingruppenarbeit

Materialien

• Erläuterungen:
  - Was ist eine Betriebsvereinbarung
  - Rechtliche Grundlagen von Betriebsvereinbarungen 
• Betriebsvereinbarungen gegen Diskriminierung  
• Beispiele: www.migration-online.de/betriebsvereinbarungen

Ziel

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen erarbeiten, was eine Betriebsvereinbarung ist und welche Inhalte in einer Betriebsvereinbarung gegen Diskriminierung geregelt werden können und sollen.

Ablauf

• Möglichkeit 1:

Die ReferentIn hält einen Vortrag über rechtliche Grundlagen von Betriebsvereinbarungen und über Ziele und Inhalte von Betriebsvereinbarungen gegen Diskriminierung. Im Anschluss findet eine Diskussion statt.

• Möglichkeit 2:

Nach der Information über die rechtlichen Grundlagen werden Arbeitsgruppen gebildet: In einer ersten Runde erhalten die Teilnehmenden die Aufgabe, eine Reihe von Fragen zu grundsätzlichen Vorüberlegungen zur Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zu formulieren. In einer weiteren Runde werden anhand von Leitfragen die Inhalte und Regelungen einer Betriebsvereinbarung gegen Diskriminierung erarbeitet.

Im Plenum werden die Ergebnisse zusammengefasst. Anschließend besteht die Möglichkeit gemeinsam eine Musterbetriebsvereinbarung zu gestalten. Es können aber auch einzelne Fragen (zum Beispiel die Umsetzung im Betrieb) ausführlicher betrachtet werden. Im weiteren Verlauf wird im Plenum oder in Arbeitsgruppen darüber diskutiert, wie die Zugangsvoraussetzungen von Menschen mit Migrationshintergrund verbessert werden können. Darüber hinaus können Beispiele vorhandener Betriebsvereinbarungen vorgestellt werden.

Zeit

8 Stunden