Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

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Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

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Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

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Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

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Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein wegen aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Islam in der Arbeitswelt: Bericht NRW 2003

30.11.2005

Bericht des Projektes „Islam in der Arbeitswelt“ im Zeitraum 01.01.03 bis 31.12.03

Die stark gewachsene Zahl der in Deutschland lebenden Muslima und Muslime spielt eine besondere Rolle im Alltag und der Arbeitswelt. Arbeitsmigration und Flucht haben im 20. Jahrhundert dazu geführt, dass in Deutschland und der Europäischen Union eine große Zahl Menschen islamischen Glaubens eingewandert sind.

Mit der dauerhaften Niederlassung rückte nicht nur im Wohnumfeld (z.B. Moscheen) oder beim Umgang mit religiösen Symbolen (z.B. Kopftuch) die Frage der Berücksichtigung ihres Glaubens und der öffentlichen Wahrnehmung ins Blickfeld. Die Vorstellungen vom Islam sind bei der Mehrheitsbevölkerung und somit auch dem größten Teil der betrieblichen MultiplikatorInnen (u.a. PersonalsachbearbeiterInnen, Betriebsräte) sehr stark von aktuellen politischen Auseinandersetzungen um politisch instrumentalisierten islamischen Fundamentalismus (vor allem vor dem Hintergrund des 11. September), der täglichen Berichterstattung über wenig ausgeprägte Arbeitnehmer- und Menschenrechte in einigen Ländern mit überwiegend islamischer Bevölkerung und mangelnder Akzeptanz und Toleranz gegenüber religiösen Minderheiten in einigen islamischen Staaten geprägt.

Auch in der Arbeitswelt werden Fragen zunehmend thematisiert. In Betrieben wurden zahlreiche praktische Erfahrungen im Zusammenleben gesammelt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer muslimischen Glaubens haben sich in die betrieblichen Abläufe eingefügt und ihren Glauben in diesem Rahmen ausgeübt.

Die Verbundenheit zu religiösen Pflichten, die in einer säkularisierten Welt häufig als Privatsache aufgefasst werden, kann im Alltag auf Unverständnis und Schwierigkeiten stoßen. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass es trotz einer Vielzahl von Konfliktmöglichkeiten, bis dato zu größeren Konflikten in der Arbeitswelt nicht gekommen ist.

Informationen von MultiplikatorInnen

Aufgrund des bestehenden Informationsdefizits und des hohen Informationsbedarfs in der Arbeitswelt zum Thema Islam wurde vom DGB Bildungswerk, Bereich Migration und Qualifizierung ein fünftägiges Seminar entwickelt, das nicht nur Grundinformationen zum Islam bietet sondern auch auf die Rolle von Gewerkschaften in überwiegend muslimischen Ländern eingeht und über Handlungsmöglichkeiten und Konfliktfelder von Islam in der Arbeitswelt informiert.

Das Seminar „Islam in der Arbeitswelt“ ist so konzipiert, dass es einerseits den AkteurInnen in der Arbeitswelt (Betriebsräte/Personalräte, Personalverantwortliche) Informationen über die besonderen Bedürfnisse von Arbeitnehmenden muslimischen Glaubens vermittelt, sie für Fragen und mögliche interkulturelle Konflikte sensibilisiert und ihnen Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis mit auf den Weg gibt. Andererseits ist es offen für spezielle und aktuelle Themen, die die Teilnehmenden besonders interessieren.

Die Veranstaltung „Islam in der Arbeitswelt“ ist fünftägig und fand im Jahr 2003 zweimal statt. Zu beiden Terminen bestand eine rege Nachfrage nach dem Seminar. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen des Seminars kamen aus dem gesamten Bundesgebiet, der Schwerpunkt lag jedoch eindeutig in Nordrhein-Westfalen. Der Anteil männlicher und weiblicher Teilnehmenden war ausgewogen.

Im Einzelnen wurden folgende Themen behandelt 

  • Einführung in die islamischen Glaubensinhalte 
  • Muslimische Organisationen in Deutschland 
  • ArbeitnehmerInnnenrechte und Situation der Gewerkschaften in Staaten mit überwiegend muslimischer Bevölkerung 
  • Muslimische ArbeitnehmerInnen in Deutschland

In den Seminaren kamen verschiedene Methoden wie Referat, Diskussion, brainstorming, Einzel- und Gruppenarbeit etc. zum Einsatz. Die Bewertung der Veranstaltungen durch die Teilnehmenden unter inhaltlichen, methodischen und kommunikationsbezogenen Gesichtspunkten fiel insgesamt sehr positiv aus.