Vielfalt als Chance nutzen - IG BCE und BAVC zum Diversity Manangement

Hannover/Wiesbaden
26.11.2008

Ziel

Im Rahmen einer Sozialpartner-Tagung am 24. und 25.11.2008 stellten Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) eine Sozialpartner-Vereinbarung zum Diversity-Management im Unternehmen vor. Hintergrund der unter anderem von BAVC-Hauptgeschäftsführer Hans Paul Frey und dem IG-BCE-Vorsitzenden Hubertus Schmoldt unterzeichneten Übereinkunft ist einerseits der demografische Wandel mit einer älteren und zugleich schrumpfenden Bevölkerung, andererseits die Absicht, das Potenzial der Vielfalt in den Betrieben besser zu nutzen. In Zukunft werden in Deutschland weniger Erwerbspersonen zur Verfügung stehen. Deshalb gilt es, alle verfügbaren Potenziale zu nutzen, gerade auch diejenigen der Menschen mit Migrationshintergrund.

Ablauf

Die Erklärung in Kurzform:

Vielfalt nutzen – Chancengleichheit verwirklichen!

Menschen aus unterschiedlichen Regionen der Welt sind ein elementarer Teil der Gesellschaft und der Arbeitswelt geworden.

Der Umgang mit dieser Vielfalt stellt für die Betriebe sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung dar.
Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität schadet den Unternehmen selbst.
Vielfalt ist eine der Ressourcen für innovative und kreative Lösungen.
Eine erfolgreiche Integration setzt gute Kenntnisse der deutschen Sprache und eine qualifizierte Schul- und Berufsausbildung voraus.
Es muss sichergestellt werden, dass die heutigen und künftigen Schüler - unabhängig von ihrer Herkunft - das Bildungssystem gut qualifiziert verlassen, um in der heutigen Arbeitswelt bestehen zu können.
Mit dem Tarifvertrag zur Förderung der Integration von Jugendlichen in der chemischen Industrie besteht bereits seit 1989 ein wirksames Instrument für Jugendliche ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
Die Förderung der Chancengleichheit in einer von Vielfalt geprägten Belegschaft hat zum Ziel, Know-how, Erfahrung und Potenziale des Einzelnen zu würdigen.
Welche konkreten Aktivitäten und Prioritäten in Frage kommen, muss jedes Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat für sich entscheiden.

Die Sozialpartner BAVC und IG BCE halten es für wünschenswert, einerseits weitere Betriebsvereinbarungen zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz abzuschließen, andererseits die Vielfalt in den Betrieben durch Diversity-Management-Konzepte besser zu nutzen. BAVC und IG BCE beraten und begleiten Unternehmen und Betriebsräte bei der Umsetzung einer von Diversity-Kultur geprägten Unternehmenspolitik.

Den Volltext der Vereinbarung finden Sie im Sozialpartner-Netz www.chemie-sozialpartner.de sowie auf den Internetseiten von BAVC und IG BCE.

Anmerkungen

Die Vereinbarung im Wortlaut: Vereinbarung Vielfalt nutzen IG BCE

Zielgruppe

Arbeitnehmende
Betriebsräte
Personalräte

Kontaktadresse

IG BCE
Abteilung Kommunikation
Königsworther Platz 6
30173 Hannover
Telefon 0511 7631-329 oder -324
Telefax 0511 7000891
eMail presse@igbce.de