Letztlich geht es um Verteilung

Interview mit Daniel Weber, seit August neuer Leiter des Geschäftsbereichs Migration und Gleichgerechtigung, zur den aktuellen Entwicklungen der gewerkschaftlichen Migrationsdebatte.

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Mitmachen: Train the Trainer Seminar

Zurück gehaltene Löhne, Arbeitszeiten bis zu 24 Stunden, Unterkunft in Baracken - aus fast allen Branchen mehren sich Berichte über Ausbeutung insbesondere von Beschäftigten aus anderen europäischen Ländern.

Wie das Thema in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit aufgegriffen werden kann - dazu mehr in unserem Train-the-Trainer Seminar Faire Mobilität

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Gute Praxis

Handlungsansätze und Praxisbeispiele aus Betrieben und Verwaltungen zur Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund zeigt die aktuell bei der Hans Böckler Stiftung erschienen Broschüre in der Reihe "Kurzauswertungen - Betriebs- und Dienstvereinbarungen"

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Arbeitsrechte lassen sich nicht teilen...

... sagt Frank Bsirske in seinem Kommentar im Forum Migration. Er sieht Gewerkschaften vor der Herausforderung, auf die Einhaltung grundlegender Arbeits- und Menschenrechte für alle Beschäftigten zu drängen – unabhängig von ihrem Aufenthaltsstatus und der Dauer ihren Aufenthalts. 

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An der Grenze zur Sklaverei

In Branchen wie dem Hotel- oder Baugewerbe werden Arbeitskräfte in der EU häufig besonders schwer ausgebeutet. Teils arbeiten sie für Löhne von nur einem Euro pro Stunde, mehr als zwölf Stunden am Tag oder sieben Tage in der Woche. Das ergab eine neue Studie der EU-Grundrechteagentur. 

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Flucht. Asyl. Menschenwürde.

Die frisch erschiene Handreichung des DGB zur Situation von Flüchtlingen in Deutschland. Mit Informationen zur Rechtslage zum Arbeitsmarktzugang von Flüchtlingen.

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Merkblätter für Betriebsräte und Personalräte

Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen - hinter dieser scheinbaren Worthülse verbergen sich konkrete Chancen für Kolleginnen und Kollegen. Wie Betriebs- und Personalräte Beschäftigte bei der Anerkennung unterstützen können, verraten die Merkblätter zum Thema Anerkennung.

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Aus Angst vor dem "Unterschied"

Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund haben es schwer, eine Lehrstelle zu finden. Nach eine aktuellen Studie hat bisher nur jede siebte Ausbildungsbetrieb einen Auszbildenenden mit Migrationshintergrund eingestellt.

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Erweiterung der Europäischen Union: Die Zeit nutzen - für eine gemeinsame Zukunft

Im Zentrum der Dokumentation stehen Tagungen zu den Auswirkungen der Erweiterung der Europäischen Union um die Staaten Mittel- und Osteuropas.

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Die folgenden Beiträge sind in "Erweiterung der Europäischen Union: Die Zeit nutzen - für eine gemeinsame Zukunft" erschienen

1. Leo Monz: Einführung: Ein Blick auf fallende Grenzen

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2. Hans-Joachim Wunderlich: Osterweiterung der EU – die Sicht der regionalen Unternehmen

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3. Maciej Duszczyk / Andrzej Gras: Die künftige Arbeitnehmerfreizügigkeit aus polnischer Sicht

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4. Zusammenfassung der Vorträge und Diskussion: Regionalpolitik in der EU

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5. Langfassung: EU-Osterweiterung - Perspektiven für Arbeitsmärkte und Arbeitskräftemigration

Elmar Hönekopp - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

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6. Zusammenfassung der Vorträge und Diskussion: Gewerkschaftliche Forderungen angesichts der EU-Osterweiterung

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7. Diskussionsschwerpunkte in Fragen und Antworten

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7.1 Unternehmensverlagerung

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7.2 Anwerbung von Investoren

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7.3 Migrationsbereitschaft

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7.4 Vorbereitung auf Osterweiterung

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7.5 Brain Drain

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Ergänzende Informationen zur EU-Erweiterung

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