Letztlich geht es um Verteilung

Interview mit Daniel Weber, seit August neuer Leiter des Geschäftsbereichs Migration und Gleichgerechtigung, zur den aktuellen Entwicklungen der gewerkschaftlichen Migrationsdebatte.

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Mitmachen: Train the Trainer Seminar

Zurück gehaltene Löhne, Arbeitszeiten bis zu 24 Stunden, Unterkunft in Baracken - aus fast allen Branchen mehren sich Berichte über Ausbeutung insbesondere von Beschäftigten aus anderen europäischen Ländern.

Wie das Thema in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit aufgegriffen werden kann - dazu mehr in unserem Train-the-Trainer Seminar Faire Mobilität

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Gute Praxis

Handlungsansätze und Praxisbeispiele aus Betrieben und Verwaltungen zur Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund zeigt die aktuell bei der Hans Böckler Stiftung erschienen Broschüre in der Reihe "Kurzauswertungen - Betriebs- und Dienstvereinbarungen"

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Arbeitsrechte lassen sich nicht teilen...

... sagt Frank Bsirske in seinem Kommentar im Forum Migration. Er sieht Gewerkschaften vor der Herausforderung, auf die Einhaltung grundlegender Arbeits- und Menschenrechte für alle Beschäftigten zu drängen – unabhängig von ihrem Aufenthaltsstatus und der Dauer ihren Aufenthalts. 

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An der Grenze zur Sklaverei

In Branchen wie dem Hotel- oder Baugewerbe werden Arbeitskräfte in der EU häufig besonders schwer ausgebeutet. Teils arbeiten sie für Löhne von nur einem Euro pro Stunde, mehr als zwölf Stunden am Tag oder sieben Tage in der Woche. Das ergab eine neue Studie der EU-Grundrechteagentur. 

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Flucht. Asyl. Menschenwürde.

Die frisch erschiene Handreichung des DGB zur Situation von Flüchtlingen in Deutschland. Mit Informationen zur Rechtslage zum Arbeitsmarktzugang von Flüchtlingen.

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Merkblätter für Betriebsräte und Personalräte

Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen - hinter dieser scheinbaren Worthülse verbergen sich konkrete Chancen für Kolleginnen und Kollegen. Wie Betriebs- und Personalräte Beschäftigte bei der Anerkennung unterstützen können, verraten die Merkblätter zum Thema Anerkennung.

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Aus Angst vor dem "Unterschied"

Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund haben es schwer, eine Lehrstelle zu finden. Nach eine aktuellen Studie hat bisher nur jede siebte Ausbildungsbetrieb einen Auszbildenenden mit Migrationshintergrund eingestellt.

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Module für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung

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Die folgenden Beiträge sind in "Module für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung" erschienen

01. Vorwort

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02. Grundlagen

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03. Übersicht über die Module

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Modul 1: Kennenlernen der Teilnehmenden

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Modul 2: Erwartung der Teilnehmenden

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Modul 3: Was verstehen wir unter Diskriminierung

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Modul 4: Welche Formen der Diskriminierung gibt es?

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Modul 5: Erfassung struktureller Diskriminierung im Betrieb

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Modul 6: Zugang zu Beschäftigung

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Modul 7: Ungleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt

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Modul 8: Florenzer Erklärung der Sozialpartner

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Modul 10: Gleichbehandlungsrecht in Deutschland

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Modul 11: Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz/Personalvertretungsgesetz gegen Diskriminierung

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Modul 12: Antidiskriminierungsgesetzgebung in den Staaten der EU

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Modul 13: Was tun für Chancengleichheit im Betrieb?

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Modul 14: Betriebsvereinbarungen für Chancengleichheit

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Modul 15: Seminarauswertung

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Modul 16: Internetrecherche

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05 Anhang

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Arbeitsblatt Modul 1

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Arbeitsblatt Modul 3

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Arbeitsblatt Modul 5

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Arbeitsblatt Modul 8

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06 Kursbeispiele

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Materialien

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